专题报道三:环境育人

今天到一家服务企业去做讲座,时间为半个小时,课题为《开五篇--超越自我》虽然时间短,但我在与该服务企业的年轻人交流时,有一句经典的话突然之间从我内心深处迸发出来:环境育人。

这句话是我对这家服务机构在亲密接触之后,内心一直在深思的话题。其实这家服务机构的文化非常好,老板也非常喜欢学习,更热衷于传播自己的文化。这是好事情。

问题是,我们做人不能太精明,而要高明;做事不能过于圆滑,而要圆通圆满……作为一个领导,一定要有领袖的人格魅力,非常清楚“环境育人”的道理,并要积 极营造一个“尊重人、理解人、信任人、关心人、成就人”的良好工作环境与氛围,多为对方去考虑一些问题。而作为团队的成员,也要换位思考,站在老板的角度 去做事情。

环境育人最强调的是“环境的重要性”。中国人常说:时势造就英雄。我觉得用“环境造就英雄”会更合适一点。

企业老板希望自己的下属非常优秀,有忠诚度和事业心,这本身没有错。但是如果这个老板的胸襟不够大,眼光不长远,那么,即使行业再好,也无法打造一个优秀的团队去干事业,企业文化最终也只能是挂在墙上的标语,仅此而已。

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