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专题报道三：环境育人
今天到一家服务企业去做讲座，时间为半个小时，课题为《开五篇--超越自我》虽然时间短，但我在与该服务企业的年轻人交流时，有一句经典的话突然之间从我内心深处迸发出来：环境育人。
这句话是我对这家服务机构在亲密接触之后，内心一直在深思的话题。其实这家服务机构的文化非常好，老板也非常喜欢学习，更热衷于传播自己的文化。这是好事情。
问题是，我们做人不能太精明，而要高明；做事不能过于圆滑，而要圆通圆满……作为一个领导，一定要有领袖的人格魅力，非常清楚“环境育人”的道理，并要积 极营造一个“尊重人、理解人、信任人、关心人、成就人”的良好工作环境与氛围，多为对方去考虑一些问题。而作为团队的成员，也要换位思考，站在老板的角度 去做事情。
环境育人最强调的是“环境的重要性”。中国人常说：时势造就英雄。我觉得用“环境造就英雄”会更合适一点。
企业老板希望自己的下属非常优秀，有忠诚度和事业心，这本身没有错。但是如果这个老板的胸襟不够大，眼光不长远，那么，即使行业再好，也无法打造一个优秀的团队去干事业，企业文化最终也只能是挂在墙上的标语，仅此而已。
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